大企業の退職金の相場

大企業の退職金の相場 現在日本には数多くの職業があり、働き先の選択肢が多いというのは良いことです。
給与や休日、仕事内容など就職時には気になるポイントは多岐にわたりますが、見逃してはいけないのが退職金です。
退職時には受け取ることができて当たり前と考えてしまいがちですが、支給は義務というわけではないので企業が導入していなければ、全く受け取ることはできないので気をつけなくてはなりません。
それだけではなく、支給される企業に勤めている場合にもいくら受け取れるのかには注意しておくべきです。
退職金の相場はあってないようなものであり、自らが勤めている会社がどの程度の金額で、受け取り方は一時金としてなのか企業年金としてなのかなど、把握しておかなくてはなりません。
規模の大きな大企業ほど金額も増える傾向にありますが、働き方に対する考え方の変化もあり、今後退職金をなくすという企業も増えていくことが予想されるので、就業規約をしっかりチェックしておくべきです。

中小企業の退職金の相場はどのくらいなのか

中小企業の退職金の相場はどのくらいなのか 中小企業の退職金はどのくらいが普通なのか、相場を調べてみましょう。
当然、一昔前とは状況が違ってきています。
景気に左右されることもあるので、その年によって違ってくるはずです。
ここ数年の間では大きく変動することはなく、一般的には勤続年数が長ければ長いほど高くなっていきます。
勤続年数が20年以上ともなれば一千万円以上もらえることが普通ですが、最近は退職金そのものを出さないという中小企業も増えてきています。
よって、勤続年数が長くても必ず退職金をもらえるという保証はありません。
入社時の会社規定などをきちんと確認しておきましょう。
何らかの事情で3年くらいで辞めてしまった場合には50万円にも満たないことがあります。
大企業なら3年でも100万円以上になることは少なくありません。
このように、企業ごとに額はかなり違ってきます。
大金となるとは限らないことから、その点は覚悟しておいたほうがいいかもしれません。
年齢によっても違ってきます。